Karrierekrise der Millennials · Millennial Career Crisis

So bezeichne ich eine Krise, die manche Millennials in der Mitte ihres Berufslebens erleben. Die vertraute Formel lautete: lernen, sich weiterentwickeln, Karriere machen oder ein Unternehmen aufbauen und sich dadurch Sicherheit schaffen. Doch wirtschaftliche Veränderungen, ein unsicherer Arbeitsmarkt, neue Technologien und heute auch KI haben die Bedingungen immer wieder verändert. Viele arbeiten weiter, erleben aber nicht die Sicherheit, die ihnen einmal versprochen wurde. Der Begriff ist weder eine Diagnose noch ein offizieller psychologischer Fachbegriff. Er beschreibt eine Erfahrung, die viele Menschen dieser Generation teilen.

Eine Besonderheit dieser Krise ist, dass die versprochene Sicherheit immer weiter in die Ferne rückt. Kaum haben Sie etwas gelernt, müssen Sie sich schon wieder mit Neuem beschäftigen. Kaum fühlen Sie sich in Ihrem Beruf sicher, verändert sich erneut der Markt, neue Technologien und KI kommen hinzu. Und dann sind da noch Wirtschaftskrisen, in denen sich zeigt, wie brüchig die vermeintliche Stabilität sein kann. So müssen Sie immer weiterlaufen, nicht nur, um voranzukommen, sondern manchmal schon, um überhaupt mithalten zu können. Und immer häufiger stellt sich die Frage: „Wie lange soll das noch so weitergehen und wohin laufe ich eigentlich?“

Millennials wurden stark von der Idee geprägt, immer zu lernen, besser zu werden und nicht stehenzubleiben. Entwicklung ist an sich gut. Belastend wird sie als endloses Selbstoptimierungsprojekt, bei dem jeder Erfolg sofort den nächsten Schritt verlangt und ein genug wie Zurückbleiben wirkt.

Bis zu diesem Alter ist berufliches Kapital entstanden: Erfahrung, Wissen, Einkommen, Kontakte, Kunden, Ruf und Position. Häufig kommen Familie und finanzielle Pflichten hinzu. Deshalb geht es nicht nur um einen Jobwechsel, sondern auch um die Frage, wer Sie sind, wenn Sie nicht mehr die Person der vergangenen fünfzehn Jahre sein möchten.

Viele Optionen erleichtern Entscheidungen nicht automatisch. Beruf, Unternehmen, Arbeitsform, Ausbildung oder Wohnort könnten verändert werden. Mit der Freiheit wächst die Angst, wieder falsch zu wählen; wirtschaftliche Unsicherheit lässt den Preis eines Fehlers noch höher erscheinen.

Mit Erfahrung, Einkommen und Pflichten ist Experimentieren schwieriger als mit 20. Hilfreich ist die Idee vorläufiger beruflicher Identitäten von Herminia Ibarra: Sie müssen nicht zuerst den neuen Weg festlegen. Sie können ihn mit einem Projekt, einer Rolle oder einer parallelen Tätigkeit erproben, ohne alles Bestehende zu zerstören.

In diesem Alter hängen oft Arbeit oder Unternehmen, Kinder, Beziehung, Wohnen, finanzielle Verpflichtungen und manchmal die Unterstützung der Eltern an Ihnen. Gerade dann kann der Wunsch entstehen, nicht mehr so arbeiten zu wollen, während ein radikaler Neustart viel teurer wirkt als mit 20.