Карьерный кризис миллениалов · Millennial Career Crisis

Так я называю кризис, с которым сталкивается часть миллениалов в середине профессиональной жизни. Мы росли с довольно понятной формулой: учись, развивайся, строй карьеру или своё дело, и постепенно придёшь к устойчивости. Но за это время несколько раз менялись экономика и рынок труда, появлялись новые технологии, а теперь ИИ снова быстро меняет привычные профессии. В итоге многие продолжают учиться, работать и развиваться, но обещанной устойчивости всё равно не чувствуют и всё чаще спрашивают себя: «А куда я вообще так долго бегу?» Это не диагноз и не официальный психологический термин, а название определённого опыта этого поколения.

Одна из особенностей этого кризиса в том, что обещанная точка устойчивости всё время отодвигается. Только освоил одно, уже нужно учиться новому. Только почувствовал себя уверенно в профессии, снова меняется рынок, появляются новые технологии и ИИ. Плюс экономические кризисы, в которых привычная стабильность перестаёт быть такой уж стабильной. В итоге приходится постоянно бежать уже не только чтобы расти, но иногда просто чтобы оставаться на месте. И всё чаще возникает вопрос: «Сколько ещё так и куда я вообще бегу?»

Миллениалы взрослели в эру достигаторства: учись, развивайся, становись лучше, не останавливайся на достигнутом. Само по себе развитие нормально. Сложнее, когда оно превращается в бесконечный проект улучшения себя: ещё один навык, обучение, повышение, новый проект, следующий уровень дохода. Тогда даже сказать себе «мне достаточно» бывает трудно, будто остановиться означает отстать.

Потому что к этому возрасту уже накоплен карьерный капитал: опыт, знания, доход, профессиональные связи, клиенты, репутация, положение. А вместе с ним часто уже есть семья и финансовые обязательства. Поэтому менять приходится не просто работу. Может появиться гораздо более сложный вопрос: «Кто я, если больше не хочу быть тем, кем был последние пятнадцать лет?»

Это можно описать как парадокс выбора: большое количество вариантов не всегда облегчает решение. Можно сменить профессию, перестроить бизнес, уйти во фриланс или вернуться в найм, переучиться, переехать. Но вместе со свободой появляется страх: «А вдруг я снова выберу не то?» А когда вокруг и так много экономической неопределённости, цена ошибки может ощущаться ещё выше.

В 20 можно позволить себе больше проб и ошибок. Сейчас уже есть опыт, доход, обязательства и многое, чем не хочется рисковать. Именно поэтому мне близка идея Herminia Ibarra о временных профессиональных идентичностях, provisional selves. Не обязательно сначала выбрать новый путь и только потом действовать. Можно примерять его небольшими шагами: взять другой проект, попробовать новую роль, сделать что-то параллельно основной работе. Иногда понять «моё или нет» можно только попробовав, не разрушая для этого всё, что уже есть.

К этому возрасту на вас часто уже многое завязано: работа или бизнес, дети, отношения, жильё, финансовые обязательства, иногда помощь родителям. И именно в этот момент может прийти мысль: «Я больше не хочу так работать». Но просто всё бросить и попробовать другое уже сложнее, чем в 20. Хочется перемен, а цена ошибки кажется гораздо выше.